疫情下,工资缩水问题更普遍
在新冠疫情的发展越来越可控的背景下,各行各业也陆续进入全面开工模式,人才市场也随之进一步回温。智联招聘基于全国38个核心城市8166份有效问卷进行了数据调研,揭示最新职场现状究竟如何。
工资缩水问题更加普遍,缩招现象的比例在减少
对于员工来说,因为近期的停产停工,无法正常出勤的情况,企业也在通过缩减薪资控制成本,甚至有些现金流吃紧的企业出现了工资无法按时发放的情况。根据本周调研显示,回答“工资无法发放”、“工资缩水”的受访者分别环比增加10个百分点和5个百分点。与此同时,企业的裁员、倒闭、取消已发Offer的现象也都有小幅上涨,唯有“缩招”回答的占比从复工第二周的27.5%下降至24.4%。
持乐观态度的群体在壮大,小微及低学历群体失业风险较高
职场人对疫情防控的整体预判趋于乐观。随着疫情蔓延势头得到初步遏制、全国各省每日新增病例数涨幅的连续缩小,越来越多的职场人相信疫情拐点即将到来。
另一方面,在“抗疫”战线拉长下,企业不景气所导致的员工失业现象依然值得关注。复工后第三周,表示已经失业或有可能失业的受访者总体占比5成。
岗位稳定程度与企业规模成正比,万人大企业中,超过一半的员工表示没有失业。而规模在20人以下的微型企业失业率达到30%,还有32.8%表示可能失业。
除所在企业规模外,职场人的自身学历与抗风险能力也具有一定相关性。在学历为初中或以下,以及高中/中专/高职的求职者中,表示已经失业的群体达到4成,而本科学历的群体选择这一选项的比例为16%,硕士以上的高学历受访者仅有6%选择了这一选项。
在2月19日的国务院新闻发布会上,人社部也表示将通过延长保障期限、扩大保障范围、以及优化领金方式进一步加强失业人员生活保障。
近6成职场人看好社保减负政策
近日,国务院出台一项新政策以稳就业,政策提出阶段性减免养老、失业、工伤三项企业社保费,并实施企业缓缴住房公积金政策,不少网友对这项政策反馈良好,认为政府非常给力,调研显示,共有58.3%的受访者表示看好这一政策,认为能够有效改善或一定程度上缓解企业的经营困境。
根据调研数据可以看出,人才市场在供需两端都呈现持续回温的趋势,新兴行业的崛起与传统行业在挑战中收获的机遇,都释放出积极信号。对于企业来说,活用国家帮扶政策、展开自救,职场人借助线上培训打磨竞争力,待到疫情迎来拐点之日,也将是人才市场蓬勃发展之时。
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