近日，智联招聘发布了秋季雇主需求与白领人才供给情况的相关报告。

通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2019年秋季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为39.0，这意味着在全国范围内平均每39人竞争一个岗位，竞争指数环比下降6.1，同比提高7.1，与去年同期相比，2019年秋季的求职市场更为活跃。

  从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国38个主要城市中，2019年秋季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为116.7，且同比增长41.7。整体来看，除成都、郑州的竞争激烈程度与去年同期相比有所减缓外，其他城市的竞争指数同比均有所上升。但是与上一季度相比，绝大部分城市的竞争指数有所下降，竞争态势趋缓，仅贵阳、昆明的求职竞争指数环比上升。绝大部分城市的职位发布数和简历投递数较上一季度均有所下降，贵阳的简历投递数上升5.7%，受到越来越多的求职者关注。

且智联招聘2019年秋季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。

从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。珠海首次进入监测名单，以8757元/月的薪酬进入平均月薪前十榜单，位列第七。苏州平均月薪环比增长3.2%，跌出前十榜单。此外，昆明本季度的平均月薪环比增幅为8.7%，上升幅度最大。北上广深等一线城市的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。

从数据结果来看，2019年第三季度的竞争指数与上一季度相比季节性回落，求职市场的竞争进入下半年的“淡季”。总体来看，就业市场的竞争越来越激烈，与去年同期相比竞争指数有所上升。整体平均薪酬水平环比、同比均有所上升，工作回报越来越好。从地域来看，昆明、贵阳为本季度两大亮点城市，竞争指数环比逆势上涨，平均薪酬环比涨幅领先，就业市场活跃度和人才吸引力均有提高。

随着国家产业结构调整逐渐推进，高技术服务业增长幅度明显，对整体的经济形势产生正向效应，对人才市场的需求也逐渐发生变化。

市场求职动向风云变幻，但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势，求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中，求职者最重要的还是锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力，在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律，找到真正适合的人才。