夏日天气炎热，求职市场竞争也同样激烈。根据智联招聘近日调查报告显示，今年夏季与去年同期相比，竞争更加激烈。

数据显示，2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.1，这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位。

而从不同城市的竞争指数来看， 2019年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为130.5，同比提高40.2。整体来看，所有城市的竞争指数均同比上升，绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨，竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中，与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是，海口市二季度职位投递数上升19.1%，相较于以往，海口受到更多求职者关注。

智联招聘2019年夏季在线数据还显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。

从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武汉的平均月薪绝对值增幅最大，挤走东莞，进入前十榜单。 此外，乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%，是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低，但由于之前薪酬优势犹在，平均月薪一直摇摇领先。

从数据结果来看，2019年夏季的职场竞争指数明显高于去年同期，“求职旺季”在延长。

市场求职动向变化多端，但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势，求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中，求职者最重要的还是锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力，在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律，找到真正适合的人才。